Unternehmenskultur
Welche Rolle spielt die Kultur eines Unternehmens? Wie lässt sie sich entwickeln? Sammlung des https://www.kompetenzzentrum-kommunikation.de
Collection by Thomas Pleil
Humane leadership must be the Fourth Industrial Revolution's real innovation
The old leadership model does not work: a big shift in management and leadership is long overdue, write two experts.
Relation-Based Leadership for the 21st Century
From a strategic leadership standpoint, today’s world can often be characterized as volatile, uncertain, complex, and ambiguous (aka, VUCA). In a rapid space of time, globalization and technology are…
Tips to communicate digital transformation and encourage change
We asked one of Perform Green’s leading Associates, Nikki Davies, to give us her top tips on Communicating Digital Strategies. This post…
LIKEs are more than just appreciation!
On various channels I asked what a like or comment in the ESN (Enterprise Social Network) means. The background was the questions asked by managers who are increasingly using these tools, but could not find any deeper meaning in this particular "feature".
Frag Fred: Feedback geben in der Selbstorganisation
In dieser Kolumne beantworten Expert*innen aus der Praxis Fragen aus der Welt des Neuen Arbeitens.
Wettlauf um die Zukunft
Zögerlichkeit wird knallhart bestraft. Abwarten ist keine Option. Hoffen kein Plan. „Später“ heißt heute nicht selten „zu spät“. Warum dauert es trotzdem?
New Work braucht mehr Heldengeschichten
Christiane Brandes-Visbeck, Innovationsbegleiterin und Autorin, spricht Klartext zum Thema "Neue Arbeitswelt: Ist New Work wirklich ein Heilsbringer?" – Flexibilität, Homeoffice und Shared Leadership:…
Digital Leadership: Warum Mitarbeiter ein digitales Mindset brauchen
Mitarbeiter müssen sich neue Fähigkeiten aneignen. Doch das alleine reicht nicht aus.
Radical Transparency: A Vital Ingredient In Self-Management
We recently wrote a blog post about the betting exchange, Smarkets. London based, with 120 employees, they made self-management work in their fast-growing company. We followed up with three employees…
Mitarbeiterbindung: Diese 6 Faktoren sorgen für ein Zugehörigkeitsgefühl
Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur lohnt sich. Hinsichtlich der Mitarbeiterbindung wiegt sie oft sogar schwerer als die Bezahlung. Diese Faktoren sorgen für Loyalität im Team.
Ein Unternehmen baut sich um: Auf dem Weg zur selbstorganisierten (Zusammen-)Arbeit.
Die DB Systel, der ICT Dienstleister der Deutschen Bahn, erfindet sich gerade neu.
