Holacracy & Co.
News and articles about Holacracy, Self-Organisation and Responsive Organisations. You are invited to contribute goodreads.
Collection by Philippe Surber
dezentrum.ch
Wieso wir keine Co-Founders mehr sein wollen
2 min · · Das Dezentrum entwickelt positive Zukunftsszenarien. Mit mutigen Hypothesen, Experimenten und Visionen gestalten wir die Gesellschaft von morgen aktiv mit. · Shared by 2, including Philippe Surber
Quartz
Zappos has quietly backed away from holacracy
4 min · · Zappos CEO Tony Hsieh is modifying his take on the inventive management structure. · Shared by 80, including Daniel Boos, Martin Kägi, John Hagel, Tom Connor, Christian P. Stobbe, bouiboui, Philippe Surber, Matthias Lampe
creaffective.de
Von Holacracy zu Sociocracy 3.0
4 min · · Vor drei Jahren haben wir uns bei creaffective von einem klassisch organisierten Kleinunternehmen zu einem selbstorganisierten Unternehmen gewandelt. Wir haben Anfang 2016 Holacracy, zu deutsch… · Shared by 2, including Philippe Surber
cnnmoney.ch
FREITAG co-founder Daniel Freitag: “We have leaders but no bosses”
4 min · · Iconic Swiss brand FREITAG and its founders, brothers Daniel and Markus Freitag, are pioneers in many ways, be it with their commitment to the circular economy or their own special management… · Shared by 6, including Philippe Surber
medium.com
Wie Organisationen sich mit Holacracy und Scrum selbst führen können
7 min · · Braucht Selbstorganisation Führung? Ja! Doch Führung in selbstorganisierten Systemen ist an agile Rollen gekoppelt. Wir zeigen anhand von… · Shared by 1, including Philippe Surber
medium.com
Managing the Expectations of Holacracy
· The purpose of the 2019 Holacracy Forum was to “reduce the pain and increase the ease of Holacracy”. There are many reasons Holacracy… · Shared by 3, including Philippe Surber
s3lf.org
Konsens und Konsent
5 min · · Viele Leute stoßen wenn sie über Soziokratie lesen auf komische Wörter wie Treiber, Equivalenz und Konsent. Ah, Konsent, das hat man schonmal gehört, ja, oder meinen die Konsens? Nein, Konsent ist in… · Shared by 5, including Philippe Surber
Tages-Anzeiger
«Manager müssen zeigen, ob sie auch als Leader taugen»
· Wie funktioniert eine Firma mit 250 Angestellten, in der es keine Hierarchie mehr gibt? Ivo Bättig hat bei der Digitalagentur Unic die Transformation geleitet. · Shared by 4, including Philippe Surber
jobs.ch
Bei diesen 8 Schweizer Firmen gibt es keinen Chef
3 min · · 6. November 2019 | Von Mathias Steger Hast du bei der Arbeit genug von strengen Hierarchien und einem Chef, der dir keinen Gestaltungsspielraum bietet? Dann könnte für dich das Holacracy-System genau… · Shared by 3, including Philippe Surber
medium.com
The Operating System Canvas
13+ min · · A new and improved tool for reinventing your organization · Shared by 27, including Tom Connor, Antonio Vieira Santos, Philippe Surber
energized.org
The Holacracy journey of Enreach
· It’s the story of a boys’ dream. Stijn Nijhuis and Koen van Geffen were childhood neighbors. They started their company in the attic and now run a successful international business that’s scaling up fast and now having already 425 employees working with Holacracy internationally in just a few years. · Shared by 3, including Philippe Surber, Patrick Scheuerer
medium.com
Holacracy Meets Authentic Relating
20+ min · · Two Complementary Approaches to the New World of Work · Shared by 2, including Philippe Surber
tealtamago.com
Implementing Holacracy: differences between Germany and the Netherlands
6 min · · Some of us are lucky enough to do one Holacracy implementation and see, understand and feel the joy, challenges and hardships that come… · Shared by 2, including Philippe Surber
medium.com
Precision Nutrition’s journey to Holacracy and the impact it had on the company
11+ min · · Brian Robertson of HolacracyOne spoke with Phil Caravaggio of Toronto-based nutrition and fitness industry pioneer Precision Nutrition. In… · Shared by 4, including Philippe Surber
The Economist
How the anarchists of Extinction Rebellion got so well organised
2 min · · The climate-change rebels have been reading up on management theory · Shared by 7, including Philippe Surber
factorynet.at
Keba-CEO Luftensteiner: Neue Arbeitsorganisation ist keine Sozialromantik
7 min · · Führen ohne Chef: Keba hat seine Arbeitsorganisation verändert. Beim Linzer Industrieautomatisierer wurde der klassische Vorgesetzte abgeschafft. Es gibt fast keine Hierarchie mehr. Ein gewagtes… · Shared by 7, including Philippe Surber